選考において、語学スキルは必須ではございません。ただし語学スキルがあれば、活躍いただけるフィールドやキャリアの幅がより広がりますので、将来グローバルに活躍したいという方はぜひスキルを磨いていただければと思います。入社後に利用可能な教育ツールも豊富にございますのでぜひご活用ください。

選考の段階で必要な資格は特にございません。選考に関わらず、ご自身の興味のある分野や目標に向けて必要なスキルなどについてはぜひ自己育成として習得してください。また、当社では業務に必要な資格やスキルはもちろん、様々な学びを得る機会や補助制度を充実させています。入社後は、ITパスポートの取得を推奨しております。

インターンシップへの参加が選考に直接影響することはございません。参加することで、実際の業務内容や、当社の特徴である「カジュアルなコミュニケーション」や「プロフェッショナルな雰囲気」をより深く理解いただける機会となります。ご自身に合った職場かどうかを見極める助けにもなりますので、ぜひ参加をご検討ください。

一般求人では総合職のみの募集となります。障害者求人では総合職とエリア総合職の両方のコースをご用意しています。障害者求人にご応募の方は、ご自身の希望や状況に合わせて、いずれか一つのコースをお選びいただけます。詳細は募集要項をご確認ください。

最終学歴卒業後2年未満の方であれば、新卒採用枠でご応募いただけます。詳細は募集要項をご確認ください。

不安を取り除き、基礎をしっかり身に着けてから表舞台に立ってほしいという想いから、入社後は約2ヶ月間の配属前集合研修を実施し、会社の仕組みや業務知識を学んでいただきます。その後、皆さんの適性やキャリアビジョンを考慮したうえで最適な配属先を決定します。皆さんの個性や能力を最大限に活かし、活躍できる部署への配属を心がけています。

東京、大阪、札幌、名古屋、福岡のいずれかとなります。ただし、勤務地を選択する制度はありません。入社後は、社が判断した適性に応じて勤務地と配属部署が決定されます。勤務地の詳細は募集要項をご確認ください。上述の通り、配属先は検討を重ね、活躍できる部署への配属を心がけています。

入社時に、当社の事業所のいずれかに通勤可能な住所を「居住登録地」として登録していただきます。その後、転居を伴う異動や赴任により、登録した居住登録地から通勤できない事業所に配属となった場合に、家賃補助が適用されます。

異動の頻度に関する明確な規定はありません。社員一人ひとりのキャリアビジョンや成長意欲、活躍度、社の成長戦略など様々な要素や状況に応じて、ベストと思われるポジションに配属(異動)されます。その中で、3～5年ごとに異なる職種へ異動する社員もいれば、同じ職種で専門性を深めながらキャリアアップしていく社員もおり、様々なキャリアの築き方がございます。多様なキャリアパスの実例については、研修・キャリアパスのページをぜひご覧ください。

「留学生・外国人」別枠の求人活動は行っておりませんが、一般の学生と同じ選考プロセスにご参加いただくことが可能です。多様な人財に活躍してほしいという社の戦略のもと、外国籍の社員も複数名活躍しておりますのでぜひ応募をご検討ください。

IT部門に所属する社員の大半が文系出身者です。仕事に必要な知識・スキルは入社後に十分習得できますし、新しいことを学ぶ意欲と柔軟な発想があれば、文理区分や専門知識の有無を問わず活躍できる環境です。もちろん、理系出身者の方も大歓迎です。

原則、指定はございません。面接官はクールビズスタイルを基本としております。迷われた方はスーツのご着用をおすすめします。

障害者手帳をお持ちでない方も障害者求人にご応募いただけます。ただし、入社までに障害者手帳を取得していただくことが条件となります。手帳取得のプロセスにはある程度時間がかかる場合もありますので、応募をお考えの方は早めに手続きを開始されることをお勧めします。ご不明な点があれば、お気軽に求人事務局までお問い合わせください。

業務内容に違いは設けておりません。障害のある方のために特別な仕事を用意しているわけではなく、障害の有無に関わらず、個人の意向と適性を考慮して職種や業務内容を決定します。唯一の違いは、障害者求人では、面接時や勤務時に必要な配慮をあらかじめお伺いし、適切な準備をさせていただく点です。安心してご応募いただければと思います。

もちろん可能です。当社には旅行好きの社員が多く、週末と組み合わせて1週間程度の休暇を取得し、旅行を楽しむ社員が数多くいます。仕事と私生活のバランスを大切にする文化があり、有給休暇の取得を積極的に推奨しています。計画的な業務遂行と同僚との連携により、安心して長期休暇を取得できる環境づくりに努めています。

可能です。全社員にスマートフォンと在宅勤務用のPCを貸与し、柔軟な勤務環境の整備を進めています。ワークライフバランスや生産性の向上を目指し、最適な働き方を選択できる環境づくりに努めています。
ただし入社直後の期間は、業務に慣れ、同僚とのコミュニケーションを深めるため、主にオフィスでの勤務をお願いしています。一人で在宅勤務に不安を感じることのないよう、段階的に導入していきます。