毎月更新の社内デジタル報。新入社員紹介から豆知識、社長メッセージまで何でも掲載！日々の業務のひと息タイムに読み、隣のデスクの人との会話のきっかけにも。毎月の更新が楽しみになる情報源です。

各部署に年2回の意見交換会費を支給。握り寿司パーティーや高級うなぎ会、ママさんランチ会など、実施方法は自由自在！美味しいものを囲んで本音トークが生まれ、「次回は何食べる？」が合言葉に。

タウンホールミーティングや研修などを通じ、経営陣と直接話せる機会が豊富。社員の意見が経営層にしっかり届き、改善につながる風通しの良い環境です。「リフレッシュルームに時計を」という要望も即日実現するほどのスピード感！

四半期のベストクレド賞から年間アワードまで、多彩な表彰制度を用意。業務成果だけでなく、社内クレドを体現した行動や挑戦する姿勢も評価対象。若手社員にもチャンスが豊富で、頑張りがしっかり認められます。

実は当社は、プロパー社員とキャリア入社者の比率が４：６。多様な業界・職種をバックグラウンドに持つ社員が集結し、それぞれの専門知識や経験を活かしてアジャイルな組織文化を形成しています。

Tシャツ・デニム・スニーカーで働くことをOKとするカジュアルワーキングを導入。顧客訪問時にはビジネスに相応しいファッションに切り替え、メリハリをつけて働いています。ラフな服装がコミュニケーションを促進し、高いプロ意識との両立を実現した職場です。

土日祝休み＋有給取得しやすい環境で、長期旅行を満喫する社員が多数！毎週のように誰かのお土産が配られ、おすすめスポット情報も豊富。年に1回実施している社員旅行は国内外様々なコースが用意され、学びをプライベートに、プライベートを学びに活かしています。

社員会、DEIB推進委員会、ブランド推進委員会など多彩な委員会活動を展開。働き方改革からSDGs活動、社内バザーMARCHEなど様々な取組・イベントを企画運営。若手社員が中心となり、会社をアップデートし続けています。

四半期に1日、業務から離れ、集中して学習するためのリスキリングデーを設定。AIの進展や事業変革に対応できるよう学習環境を整備しています。また、副業もOKです。多様な経験を積むことで、キャリアの可能性が無限に広がります。「今の自分じゃ物足りない！」そんな向上心溢れる人を全力で応援する会社です。

週1～2回の在宅勤務を推奨。居住登録地でのテレワークをベースとする「ふるさとワーク」、短時間勤務者が特定日のみ定時まで勤務できる制度など、多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。